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Dedicado a los quejicas (que tanto abundan)


Dedicado a los quejicas (que tanto abundan) via santi-garcia.blogspot.com VIA santi-garcia.blogspot.com.

"If you’re not part of the solution, you’re part of the problem.


Déjame decirte algo que tú ya sabes.

El mundo no es todo sol y arco iris. Es un lugar muy desagradable y mezquino.
Y da igual lo duro que tú seas.
Te pondrá de rodillas a golpes y te dejará ahí para siempre, si tú le dejas.
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CRISIS by Mk Transgresor DBS

Como los perros de Pavlov, esta palabra simple y “seseante” es una campanaen nuestra cabeza, que es tañida una y otra vez. Los efectos sonevidentes: alopecia, ansiedad, ataques cardíacos, aumento de presiónarterial, y un preocupante temor a la inversión.


Señor directivo, ¿cuándo fue la última vez que hizo un examen?

Una crisis (porque hay muchas, de todos los colores, formas, tamaños,tiempos…) es una prueba. Estás hecho un atleta, y, acostumbrado al footing, te encuentras con una valla para saltar, una clara prueba para demostrar todo lo que vales, para hacer ver que no estás oxidado, que sigues siendo igual de original e innovador. ¿Quieres o no quieres un aplauso?

 

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Crisis: ¿peligro u oportunidad? por Amalia Belenguer

Atendiendo a la definición que nos aporta el Maria Moliner se entiende por CRISIS el momento en que se produce un cambio muy marcado en algo.

Si entendemos y aceptamos que el cambio es una constante en nuestra realidad actual, hablar de crisis no deja de ser un aspecto habitual y, en principio, nada traumático.

Pero lo que es bien cierto es que cuando se menciona la palabra Crisis, en general, suele venir a la mente un concepto negativo...

Comúnmente se trata de situaciones imprevistas que irrumpen el escenario y pueden alterar el curso de los acontecimientos significativamente.

Estamos sujetos a permanentes cambios en el entorno (económicos, sociales, políticos), en la organización (de estructura, de estrategia,…) y en las personas (de estados de ánimo, de intereses, de necesidades) que comportan continuas modificaciones y adaptaciones de nuestra situación, que por otro lado, permiten el avance y desarrollo de la empresa y de las personas.

 

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Actitudes y conductas ante las crisis por Amalia

Mi último comentario en la web pretendía presentar un significado más amplio del concepto de crisis,  que nos permita  asociar la crisis con una situación de cambio, y en este sentido ampliar la percepción, y revelar que detrás de una transformación podemos descubrir nuevas e incluso mejores oportunidades.

En esta ocasión trato de reflexionar sobre cuáles son las actitudes oportunas a desarrollar ante una situación de crisis. Como bien sabemos, la gran diferencia entre dos personas está en su actitud, en sus ganas de movilizar sus mejores esfuerzos y capacidades.  Ya nos recuerda  Viktor Frankl que siempre nos queda  “la libertad de elegir nuestra actitud frente a las circunstancias de nuestra propia vida".

 

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LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

clockEl nacimiento de la empresa como  organización se produce en el tránsito de una sociedad donde el trabajo era realizado por los distintos oficios, a una donde el trabajo se agrupaba alrededor de un proceso productivo que exigía una división de tareas  y su necesaria organización, todo ello acompañado de los distintos avances técnicos, como la maquina de vapor.

Desde sus inicios la empresa en su forma de organización copia la estructura  militar, es decir, la organización en “rastrillo”, en la que existe una cabeza en la cúspide que va desglosándose hacia abajo por niveles jerárquicos hasta llegar al operario de base. Una estructura de carácter piramidal y mimética de la organización castrense.

Después de más de dos siglos y ante los avances producidos en todos los ámbitos de nuestra sociedad, tanto en lo político como en lo social o lo tecnológico, uno se pregunta si es posible plantearse, para la empresa, otro tipo de organización mas democrática, más participativa, y más gratificante para el conjunto de sus miembros.

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